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            中山大學附屬第五醫院2023年補充招聘11名緊缺科室醫師公告

            發布時間:2023-09-12 14:31信息來源:中山大學附屬第五醫院

            中山大學附屬第五醫院是集醫療、教學、科研于一體的大型三級甲等綜合醫院,是廣東省高水平醫院重點建設醫院,也是中山大學在珠江口西岸唯一的直屬附屬醫院。

            因事業發展需要,現面向社會公開招聘緊缺科室醫師崗,現將本次招聘的有關事項公告如下:

            一、招聘范圍

            應往屆碩士學歷及以上畢業生(已完成住院醫師規范化培訓)。

            二、招聘基本要求

            序號 招聘科室 招聘崗位 計劃招聘人數 學歷要求 資歷條件及其他要求
            1 超聲醫學科 醫師 4 碩士及以上 醫學影像、臨床醫學
            2 重癥醫學科 醫師 2 碩士及以上 內科學、外科學、急診、重癥醫學相關專業
            3 兒科 醫師 1 碩士及以上 PICU/兒科心血管/兒科神經等兒科專業
            4 婦科 醫師 2 博士 婦產科學
            5 產科 醫師 2 博士 產科、胎兒醫學、產前診斷、母胎醫學

            (一)遵守中華人民共和國憲法和法律,忠誠醫療事業,遵守各項規章制度。

            (二)具有良好的思想道德素質,熱愛醫療工作,具有良好的職業精神,有較強的事業心和責任心;嚴謹求實、愛崗敬業,具備良好的醫德醫風。

            (三)良好的專業訓練,具備較好的臨床技能和科研潛能,并須按期取得國家認可的學歷學位證書。

            (四)身心健康,具有適應崗位要求的身體條件。

            (五)年齡方面,2023年應屆碩士不超過28周歲,其他人員不超過35周歲。

            二、招聘崗位及要求

            三、招聘流程

            (一)報名

            1.報名時間:即日起至招滿為止。

            2.報名方式:登錄醫院官網招聘頁面(http://zdwy.vhzhaopin.com/login),點擊“投遞簡歷”進行注冊報名,流程為:注冊→填寫簡歷→上傳簡歷或證書證明資料→保存→選擇職位應聘。

            (二)資格初審及簡歷篩選

            根據招聘條件和崗位要求對應聘人員進行資格初審,初審通過人員,我院將通過官網及手機短信形式發出面試通知。

            (三)面試考核

            (四)參加科室崗前考核(碩士醫師需參加科室崗前考核)

            (五)體檢

            (六)通知錄用并辦理入職、簽訂合同

            四、其他說明

            (一)應聘人員應認真閱讀本次招聘啟事,準確把握招聘條件,按要求進行報名,確保填報信息的真實性。提交虛假材料的,一經查實,取消考試或聘用資格,并按有關規定追究個人責任。

            (二)根據應聘人員與招聘崗位的要求,用人單位擇優確定人選,如應聘者人員均不符合條件的,單位可不確定人選,并可申請該崗位再次招聘。

            五、聯系方式(來電時請說明是在碩博英才網看到的信息)

            聯系電話:0756-2528762、2528862

            聯系人:周老師、劉老師

            地址及郵編:廣東省珠海市香洲區梅華東路52號中山大學附屬第五醫院人力資源部人才發展辦公室,519000

            郵箱:liulu58@mail.sysu.edu.cn

            醫院網址:https://www.sysu5h.cn/

            中山大學附屬第五醫院人力資源部

            2023年9月7日

            原文出處:

            http://www.zsufivehos.com/RecruitmentAnnouncement/info_itemid_29927.html 

            聲明:凡本網注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。如其他媒體、網站或個人從本網站轉載使用,須保留本網站注明的“來源”,并自負版權等法律責任。作者如果不希望被轉載或者聯系轉載等事宜,請與我們聯系。郵箱:shuobojob@126.com。

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